Söker ni ekonomer?
Letar ni efter nya medarbetare eller interimskonsulter? Med ett stort nätverk inom ekonomi och finans hittar vi rätt matchning för er.
Rekryteringsprocessen innehåller kravspecifikation och rådgivning kring den aktuella tjänsten som ni ska rekrytera. Parallellt med annonsering söker jag i ett brett nätverk efter just den profil vi har kommit fram till. Jag djupintervjuar kandidater och genomför personlighets- och begåvningstest i samband med att jag presenterar lämpliga kandidater för er. Därefter tar ni över intervjuprocessen även om jag finns med hela vägen tills ni hittat och vill anställa er nästa medarbetare.
Hitta er nästa medarbetare
REKRYTERING
Då jag arbetat inom nischen ekonomi och finans under många år är nätverket fullt av erfarna interimskonsulter med olika inriktningar. Kontakta mig om ni har behov av en senior konsult med kompetens inom Business Control, koncernredovisning, kvalificerad redovisning eller erfarenhet som ekonomichef/CFO.
Håll balansen med en interimkonsult
INTERIM
Rekryteringsprocessen
Kontakta mig
Maila eller ring mig så ser vi tillsammans över ert behov och ni får rådgivning kring behovet och givetvis en offert.
1.
Tester
5.
Om ni vill att tester ingår i processen erbjuder jag begåvnings- och personlighetstest och både ni och kandidaterna får återkoppling.
2.
Vi möts
Antingen digitalt eller IRL eller både och. Syftet är att diskutera ert behov ingående och utforma en kravspecifikation som ska ligga till grund för annonsering och sökandet efter rätt kompetens. Jag intervjuar gärna nyckelpersoner hos er för att matchningen ska bli så bra som möjligt.
4.
Löpande avstämning
Jag håller er uppdaterade och ger er en ärlig bild av kandidatläget och av matchande bakgrunder. Ni får en överskådlig bild av kandidaternas egna krav såväl som löneläge och tillgänglighet.
Söker er nästa medarbetare
Sökning sker i befintligt nätverk, i databasen och bland kandidater som visar intresse för tjänsten via annons. Jag utför djupintervjuer efter att ha genomfört telefonavstämning.
3.
Kandidatpresentation
Ni får en sammanställning av kandidaternas bakgrund, personlighetsprofil och ren fakta som har betydelse för matchningen.
Önskar ni en samlad eller löpande presentation kommer vi tidigt överens om vilket ni föredrar.
6.
Ni avgör om kandidaterna ska träffa flera personer hos er i olika steg eller om endast någon av er intervjuar i ett par omgångar. Bäst flyter processen när ni i inledningsfasen avsatt preliminära tider för intervjuer och kan komma med snabb återkoppling.
7.
Referenstagning
Kvalitetssäkring genom referenstagning sker i slutfasen av rekryteringsprocessen och efter det får ni återkoppling.
8.
Målgång!
Dags för villkorsdiskussion och avtalsskrivning.
Jag finns med hela vägen i mål men det är ni som i slutändan väljer att satsa på den kandidat ni anställer och sköter själva avtalsprocessen enligt era rutiner.
Uppföljning
Enligt önskemål om tidpunkt och inom ramen för garantin stämmer vi av hur det går när kandidaten är på plats hos er.
Er tid att intervjua
